Nome: Contratação Silenciosa
Idade: Novidade para 2024 💹
Aparência: Como o quiet quitting, mas muito mais atarefado
Eu ainda não sei do que se trata o quiet 💹 quitting. Trata-se de se manter empregado, mas cumprindo apenas as obrigações mínimas: nenhuma noite tardia, nenhuma reunião opcional, nenhum 💹 esforço adicional.
Em outras palavras, ter um emprego. Um relatório da Gallup de 2024 descobriu que os quiet 💹 quitters correspondem a até 59% da força de trabalho global.
Bom - isso significa que não vou me destacar. 💹 Isso também levou ao que é chamado de "quiet firing" - onde os empregadores tornam um emprego tão pouco 💹 gratificante que os funcionários desmotivados resignam.
Aposto que meu empregador não consegue tornar meu emprego menos gratificante. 💹 Mas também levou à tendência de 2024: a contratação silenciosa.
O que é isso? Contratação silenciosa refere-se à 💹 prática de oferecer novas responsabilidades e oportunidades aos funcionários existentes, poker de dados vez de passar por um processo de recrutamento para 💹 encontrar novas pessoas.
Quando você diz "novas responsabilidades e oportunidades", você quer dizer "mais trabalho"? Também é uma 💹 oportunidade para obter treinamento adicional, aprimorarpoker de dadoscompetência e enfrentar novos desafios.
O que estou ouvindo é mais trabalho. 💹 Pense nisso como promoção interna. Pode levar a maior satisfação no trabalho e melhor moral.
Não vou chegar 💹 cedo para isso. E também um novo título de emprego. Gostaria disso?
Como eu vou encaixar todas essas 💹 tarefas adicionais poker de dados meu dia de trabalho? Se você está quiet quitting há alguns anos, pode encontrar algum margem 💹 poker de dados seu dia de trabalho.
Talvez . Mas ainda estou tendo dificuldade poker de dados ver o que há 💹 de vantagem para mim. Claro, com maiores responsabilidades vem maiores recompensas: um aumento salarial faria parte do pacote de 💹 contratação silenciosa.
Grande - quanto? Podemos conversar sobre isso.
Por que contratação silenciosa e por que 💹 agora? Primeiro, necessidade - existem mais oportunidades de emprego do que candidatos para preenchê-las. Segundo, dinheiro - o recrutamento 💹 é caro, então as empresas estão tentando aumentarpoker de dadosprodutividade sem expandirpoker de dadosforça de trabalho.
Tem que haver 💹 algumas desvantagens na contratação silenciosa. Algumas: pode levar a níveis mais altos de estresse, exaustão dos funcionários e, 💹 eventualmente, ainda mais quiet quitting.
Quiet quitting com aumento salarial? Eu concordo. Você está demitido!
Diga: 💹 "Ao menos não tive que me submeter a uma entrevista para conseguir este emprego."
Não diga: "Renunciei!"
