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No mercado de trabalho atual, é comum que as empresas ofereçam diversos benefícios aos seus funcionários, além do salário fixo. Um desses benefícios é o rollover de salário, também conhecido como acúmulo de horas extras. Neste artigo, vamos esclarecer o que é o rollover de salário, como funciona e quais suas vantagens e desvantagens.
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Rollover de salário é um benefício concedido aos funcionários que permite acumular horas extras trabalhadas, as quais não foram remuneradas no mês em que foram realizadas. Essas horas podem ser pagas em dinheiro ou, se o funcionário preferir, podem ser convertidas em horas extras remuneradas em um momento posterior.
Como funciona o rollover de salário?
Para que o rollover de salário seja implementado, é necessário haver um acordo entre o empregador e o funcionário. Esse acordo deve especificar as regras para o cálculo e o pagamento das horas extras acumuladas. Além disso, é importante ressaltar que o rollover de salário só pode ser implementado se houver um acordo prévio entre as partes.
Vantagens e desvantagens do rollover de salário
Vantagens: o rollover de salário pode ser benéfico tanto para o empregador quanto para o funcionário. Para o empregador, é uma forma de manter seus funcionários satisfeitos e motivados, reduzindo a rotatividade de pessoal. Para o funcionário, é uma forma de receber uma remuneração adicional por horas extras trabalhadas. Além disso, o rollover de salário permite que o funcionário tenha mais flexibilidade na escolha de quando receber o pagamento pelas horas extras.
Desvantagens: no entanto, o rollover de salário também pode apresentar algumas desvantagens. Para o empregador, é possível que haja um acúmulo de horas extras não remuneradas, o que pode gerar um débito salarial significativo. Para o funcionário, é possível que haja um atraso no pagamento das horas extras trabalhadas, o que pode gerar um déficit financeiro.
Conclusão
O rollover de salário pode ser uma ótima opção para empresas que desejam manter seus funcionários satisfeitos e motivados, enquanto oferecem uma forma flexível de remuneração por horas extras trabalhadas. No entanto, é importante que haja um acordo claro e transparente entre as partes, especificando as regras para o cálculo e o pagamento das horas extras acumuladas. Além disso, é importante ressaltar que o rollover de salário só deve ser implementado se houver um acordo prévio entre as partes.
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No mundo dos negócios, é comum que as empresas ofereçam benefícios aos seus funcionários além do salário fixo. Dentre esses 🧲 benefícios, o bônus é certamente um dos mais desejados. Mas o que exatamente é um bônus de trabalho? Como funciona 🧲 no Brasil? Neste artigo, responderemos essas e outras perguntas sobre o assunto.
O que é um bônus de trabalho?
Em termos gerais, 🧲 um bônus de trabalho é uma remuneração adicional paga a um funcionário em reconhecimento ao seu desempenho ou por alcançar 🧲 metas específicas. Essa gratificação pode ser paga em dinheiro ou em outras formas, como ações ou benefícios adicionais.
Como funciona o 🧲 bônus de trabalho no Brasil?
No Brasil, o bônus de trabalho é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e 🧲 pode ser concedido de duas formas: como um bônus discricionário ou como um bônus obrigatório.
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